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制度化管理對(duì)鋁合金壓鑄廠很重要

來(lái)源: 譽(yù)格壓鑄    人氣:1722    發(fā)布時(shí)間: 2022-12-19 

科學(xué)管理出現(xiàn)好多年了,但其實(shí)并沒(méi)有推廣開(kāi)來(lái)。實(shí)質(zhì)原因不外乎,很多鋁合金壓鑄廠不這么做,活的好像還不錯(cuò),感覺(jué)不急嘛。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)J剑€湊合,差不多得了,其實(shí)會(huì)造成很大程度上的內(nèi)耗。

現(xiàn)在企業(yè)講究一個(gè)權(quán)責(zé)分明,有權(quán)就有責(zé),各個(gè)板塊分的很清楚,這也是被人們所詬病的大公司病,不夠靈活。但是優(yōu)勢(shì)在于規(guī)范化,制度化和流程化。如出現(xiàn)問(wèn)題,可以快速的尋找到根源所在,及時(shí)處理,并且不會(huì)出現(xiàn)互相推諉的情況。

制度化管理對(duì)鋁合金壓鑄廠很重要

1.制度化管理是需要人才來(lái)構(gòu)建的

廠房、設(shè)備、資金、規(guī)模等等,其實(shí)都還是比較容易得到,鋁合金壓鑄廠有錢(qián)或者能夠融資到錢(qián)就成。但是人才,雖然可以挖墻腳。但是依舊無(wú)法掩蓋整個(gè)鋁合金壓鑄行業(yè)人才斷層的。最明顯的地方在于,鋁合金壓鑄廠的技術(shù)人員,很大部分都已經(jīng)成家立業(yè)了,除了事業(yè),也開(kāi)始要兼顧家庭了,可能對(duì)于工作的穩(wěn)定性開(kāi)始有了不小的要求,如果不是工資漲幅很高,輕易不會(huì)跳槽的。

也就是說(shuō),除非開(kāi)出漲幅很高的薪資,不然是挖不倒人才的。而新人,抱歉,沒(méi)有新人,大家都沒(méi)有新人。沒(méi)有人才,構(gòu)建現(xiàn)代化的鋁合金壓鑄廠,簡(jiǎn)直寸步難行。

2.選對(duì)領(lǐng)域?qū)︿X合金壓鑄廠很重要

現(xiàn)在很多鋁合金壓鑄廠沒(méi)有自己深耕的行業(yè),別人做什么他也做什么。跟別人的風(fēng),沒(méi)有自己的主見(jiàn)。就像手機(jī)行業(yè),現(xiàn)在都?xì)⒊梢黄A耍蠹叶假嵅涣耸裁村X(qián),但是依舊在拼價(jià)格,低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。

所以鋁合金壓鑄廠想要發(fā)展壯大,必須要跳出這個(gè)圈,到新的圈子里去。國(guó)家新扶植了八大產(chǎn)業(yè),雖然現(xiàn)在還不明朗,但是也是一個(gè)趨勢(shì),是抓住一個(gè)趨勢(shì)趁勢(shì)轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域,還是繼續(xù)在血海里火拼,不言而喻。

3.鋁合金壓鑄廠的管理需要精細(xì)化

所謂細(xì)節(jié)化,就是要權(quán)責(zé)分明,杜絕將就著用的心態(tài)。努力提高技術(shù),提升良品率。這樣才可以有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,站住一片穩(wěn)固的市場(chǎng)。

標(biāo)簽: 鋁合金壓鑄
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